O que é assessment?

Assessment é um processo estruturado de avaliação que analisa competências, perfil comportamental, potencial de liderança, habilidades técnicas e aderência cultural — utilizado tanto para recrutamento quanto para desenvolvimento de carreira.

Dicas para se destacar em um assessment (para candidatos):

1. Seja autêntico e coerente

Assessment não é "prova". É mapeamento de quem você é. Evite respostas forçadas — os testes avaliam consistência, e incoerência pode ser percebida.

2. Entenda o que será avaliado

Pesquise sobre o tipo de assessment: será comportamental (DISC, MBTI, PDA)? De lógica? De valores? De liderança? Saber disso te ajuda a se preparar mentalmente.

3. Revise situações reais de sua trajetória

Se o assessment incluir entrevista por competências, tenha na manga histórias reais que demonstrem liderança, resolução de problemas, colaboração etc.

4. Gerencie seu tempo e ambiente

Se for online, evite distrações. Fones, silêncio, boa conexão e foco fazem a diferença na sua performance e concentração.

5. Peça devolutiva

Se a empresa oferecer, peça o feedback do assessment. Ele é valioso para seu autoconhecimento e crescimento profissional.

Dicas para empresas e líderes que aplicam assessments:

• Use ferramentas validadas e éticas

Escolha plataformas e metodologias reconhecidas (DISC, PDA, MBTI, Thomas, etc.) e tenha profissionais capacitados na interpretação dos resultados.

• Avalie com propósito

O assessment deve ser usado como instrumento de decisão estratégica, e não como filtro automático. Combine com entrevistas e outros critérios.

• Compartilhe resultados com o avaliado

Um bom assessment gera aprendizado. Entregue um relatório com orientação, fortaleça o engajamento e promova o desenvolvimento.

OGMA Recomenda:

O assessment certo, no momento certo, pode revelar talentos ocultos, alinhar expectativas e transformar trajetórias profissionais. Tanto para empresas quanto para candidatos, é uma ferramenta poderosa — quando usada com inteligência e sensibilidade.

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